O primeiro concurso Pré Sal Petróleo – PPSA (Empresa Brasileira de Administração de Petróleo e Gás Natural S.A), segue em planejamento. Aguardado desde 2016, o certame agora pode contar com um maior número de vagas. Acontece que o secretário-adjunto de coordenação e governança das empresas estatais, Amaro Luiz de Oliveira Gomes, publicou, em diário oficial da união, nesta sexta-feira, 31 de janeiro, a portaria 2.772, de 30 de janeiro, que reestrutura o quadro de pessoal próprio da empresa, para preenchimento por meio da seleção. Com isto, cresce a expectativa pela confirmação do primeiro concurso da empresa. Para a realização do certame, o próximo passo é definir um plano de cargos e salários, incluindo a distribuição de vagas por carreiras.
O documento altera portaria anterior, divulgada em julho de 2019, que especificava o limite de 53 vagas para o quadro de servidores, das quais 23 possuiam prazo de vigência limitado, sendo extintas de acordo com um cronograma já indicado. Agora, o quadro passa a contar com 66 postos, sendo 28 com prazo de vigência limitado.
De acordo com o documento, a partir da publicação da portaria, o concurso Pré Sal Petróleo poderá contar com 66 postos. Porém, nem todas poderiam ser em caráter efetivo, uma vez que o quadro deve passar a ser de 59 a partir de 1 de outubro de 2022, 52 a partir de 1 de novembro de 2022, 47 de 3 de fevereiro de 2023 e 38 a partir de 1 de abril de 2023.
A portaria também ressalta que “compete à PPSA gerenciar o seu quadro de pessoal próprio, praticando atos de gestão para contratar ou desligar empregados, desde que observado o limite ora estabelecido, as dotações orçamentárias aprovadas para cada exercício e as normas legais pertinentes”.
Quando criada, em 2013, a Pré-Sal Petróleo contava com uma previsão de 180 vagas, sendo 30 comissionados e 150 para preenchimento por meio de concurso público. Porém, até hoje a empresa conta apenas com servidores comissionados e temporários.
Concurso Pré-Sal Petróleo – Seleção anterior
Embora o primeiro concurso Pré-Sal Petróleo ainda não tenha ocorrido, um processo seletivo já ocorreu em 2017, contando com uma oferta de 240 vagas temporárias, sendo 15 para preenchimento imediato e 225 para formar cadastro reserva de pessoal.
Todas as oportunidades foram para o cargo de assistente, com exigência de nível superior, distribuídas por áreas específicas, sendo 2 para planejamento pleno, 2 para gerenciamento de projetos pleno, 1 de tecnologia da informação II, 1 de contabilidade e finanças, 1 para licitação e contratos II, 1 para licitação e contratos III, 3 para desenvolvimento e produção sênior, 1 para exploração pleno, 1 para exploração sênior e 2 para reservatórios pleno.
